1.ОБШИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор – правовой акт,  регулирующий социально-трудовые отношения в МБОУ ДОД  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2.  МБОУ ДОД  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» (далее – Работодатель) при проведении коллективных переговоров  заключении и изменении настоящего коллективного договора представляет директор МБОУ ДОД  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» или уполномоченные им лица.

1.3. Интересы работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», рассмотрении трудовых споров работников с Работодателем представляет Профсоюзный комитет «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» (далее - Профком) в лице председателя Профкома. Работодатель признает эти полномочия Профкома.

1.4. Стороны признают, что стабильная и эффективная работа МБОУ ДОД  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» возможна только на основе социального партнерства посредством коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов работников и Работодателя в соответствии с действующим законодательством, и строят взаимоотношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства (ст. 24 Трудового кодекса РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

1.6. Работники отказываются от проведения забастовок по правам, гарантиям и прочим условиям, включенным в коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении Работодателем.

1.7. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О профессиональных союзах», Уставом МБОУ ДОД  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», настоящим Коллективным договором и иными локальными актами, принятыми в учреждении.

2.2. Работодатель обязуется заключать трудовые договоры в письменной форме при поступлении на работу.

 2.2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного договора на неопределенный срок, или на определенный срок от 2-х месяцев до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

2.2.2.Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе Работодателя, либо работника (ст. 59 ТК РФ).

2.2.3. Помимо заключения трудового договора на основной работе, работником может быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству, выполняемой по месту основной  работы, а так же и в других учреждениях. Особенности работы по совместительству для педагогических работников определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ст.282 ТК РФ). Продолжительность работы по совместительству определяется  статьей 284ТК РФ.

2.2.4. Приём на работу специалистов производится на конкурсной основе с учетом мнения Профкома (ст.29 ТК РФ). Если на рабочее место или должность претендует несколько работников - с равными профессиональными данными - предпочтение отдается члену профсоюза. Прием новых работников производится только в том случае, если это не ущемляет прав и интересов работающих.

2.2.5. Работодатель несет ответственность за обеспечение занятости своих работников и обязуется:

 а) устанавливать нагрузку преподавателям и концертмейстерам, не имеющим пенсии по выслуге лет и возрасту не ниже 1 ставки (меньше с согласия работника);

б) распределять учащихся нового набора при участии зав. отделами с учетом заявлений родителей по принципу равномерного формирования классов по способности и степени подготовки учащихся,

в) обеспечить повышение квалификации работникам (ст.197 ТК РФ) (направление для повышения квалификации с отрывом от работы производить с сохранением места работы, должности и оплаты в размере не ниже среднего заработка (ст.196 ТК РФ);

г) обеспечить возможность преподавателям права на свободу выбора методов обучения и воспитания, оценки знаний, использования учебных пособий и материалов.

2.2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, установленных законом (ст. 60 ТК РФ).

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. Не допускать снижения уровня прав и гарантий работников,  установленного действующим законодательством и настоящим Коллективным договором;

2.3.2. При приеме на работу ознакомить работника под расписку с Правилами внутреннего распорядка «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», настоящим Договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, а также иными действующими в «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

2.3.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работающих в «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» в письменной форме сообщить об этом Профкому и Работнику не позднее, чем за два месяца до издания приказа об увольнении, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому высвобождению работников – не позднее, чем за три месяца.

Работодатель обязуется принимать меры по сохранению рабочих мест, уменьшению числа увольняемых. Не допускать увольнения одновремен­но двух работников из одной семьи. Предоставлять лицам, уволенным по сокращению штатов, прежнюю должность или учебную нагрузку в случае введения их в очередном учебном году. Увольнение работников допускается с учетом мнения профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ) (увольнение членов профкома не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст.376 ТК РФ)).

Не подлежат увольнению работники по сокращению штатов (ст.261 ТК РФ):

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- одинокие матери и другие лица, воспитывающие ребенка без матери, при наличии ребенка до 16 лет, или ребенка инвалида до 18 лет.

2.3.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов имеют работники с более высокой квалификацией (работники с равной квалификацией в соответствии с законодательством ст.179 ТК РФ). А так же:

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-  квалифицированные работники, имеющие стаж работы в школе свыше 10 лет;

2.4. Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ (ст.192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

2.5. Работодатель имеет право:

а) привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

б) провести дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде (копия вручается педагогическому работнику).

2.6. Коллектив работников обязуется:

2.6.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключёнными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав МБОУ ДОД  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, иные относящиеся к их работе локальные акты.

2.6.2. Своевременно оповещать Работодателя о невозможности различного рода по уважительным причинам выполнять работу.

2.6.3. Совершенствовать свои профессиональные знания и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

2.6.4. Содействовать Работодателю в улучшении морально-психологического климата в «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» в целом.

2.6.5 Бережно относиться к имуществу «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

2.6.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для образовательных учреждений.

2.6.7. Участвовать в осуществлении программ развития «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», проводимых Работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории.

2.6.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», а также конфиденциальную информацию, отнесённую приказом Работодателя к служебной тайне.

2.6.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

2.6.10 Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

• обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;
• формировать у учащихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению музыкального образования;
• развивать у учащихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.

2.6.11. Профсоюзный комитет представляет интересы работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» при заключении, выполнения условий настоящего Договора, при решении всех трудовых и социально - экономических вопросов. Его деятельность направлена:

• на улучшение условий работы и оплаты труда;
• защиту профессиональных интересов работников;
• улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей.

2.6.12. Профком организует систематический контроль за соблюдением Работодателем и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, а сотрудникам, занятых на работах с вредными условиями труда, предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства.

2.7. Прекращение трудового договора возможно:

а) по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

б) по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

в) по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

г) по истечении срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ);

д) вследствие недостаточной квалификации работника (после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, в которую в обязательном порядке включается член профкома (ст.82 ТК РФ);

е) в связи с нарушением педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы (ст.336 ТК РФ);

ж) при повторном, грубом нарушении Устава школы в течение одного года;

з) при применении методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника (ст. 336 ТК РФ).

2.8. Прекращение трудового договора не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске (ст.81 ТК РФ).

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Рабочее время и время отдыха работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» определяются Правилами внутреннего распорядка «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

3.2. Режим и объем работы преподавательского состава определяются планом работы школы, который составляется администраций на весь учебный год.

Стороны договорились, что для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Максимальная продолжительность нормированного рабочего времени 8 часов в сутки или 36 часов в неделю. В случае производственной необходимости недельная нагрузка преподавателей и концертмейстеров может быть увеличена с письменного согласия работника.

3.2.1. Все изменения режима труда и отдыха производятся с учетом мнения Профкома в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2.2. Работа в выходные, нерабочие и праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом (ст.113 ТК РФ).

3.3. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

3.3.1. Беременной женщины;

3.3.2. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

3.3.3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.3.4. Работнику по соглашению с работодателем.

3.4. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями, регулируются с учётом следующих условий:

- исключена  дискриминация, женщин при приёме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ).

3.5. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой (ст. 152 ТК РФ). К работе в сверхурочное время работники допус­каются с письменного согласия, и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья (ст.99, 259 ТК РФ). К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины (ст.99 ТК РФ).

3.6. Работникам, совмещающим работу с обучением, могут быть предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 173 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления указанных гарантий определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.7. По согласованию с Работодателем работнику может устанавливаться гибкий график работы, если это не нарушает нормальный режим работы «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством РФ.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работникам предоставляются:

 а) ежегодный оплачиваемый отпуск:

-  56 календарных дней преподавателям и концертмейстерам;

-  28 календарных дней остальным работникам с сохранением места работы (должности и среднего заработка) (ст.114 ТК РФ).

Продление или перенесение ежегодно оплачиваемого отпуска регулируется ст.124 КД РФ:

- в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска.

- при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за 2 недели.

б) дополнительный отпуск:

- педагогическим  работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, сроком до 1 го­да (ст.335 ТК РФ) с сохранением права досрочного выхода на работу, с сохранением должности и нагрузки;

- оплачиваемый отпуск женщинам по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);

- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, оплачиваемый за счет средств социального страхования (ст. 256 ТК РФ).

4.2. Работнику по его письменному заявлению предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы:

4.2.1. На свадьбу (собственную или детей) – три календарных дня;

4.2.2. На похороны близких родственников – три календарных дня (в особых случаях до 5 календарных дней) 

4.2.3. Отцу в связи с рождением ребенка – один календарный день.

4.2.4. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих - до 14 кален. дня в году;

4.2.5. Юбилей - (50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет - женщины) (50, 60, 70 лет и далее каждые 5 лет - мужчины) 1 день;

4.2.6. Серебряные, золотые свадьбы - 2 календ. дня;

4.2.7. Для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;

4.2.8. Тяжелого заболевания близких родственников (родителей, жены, мужа, детей, опекунов, усыновителей и попечителей) - 2 дня;

4.2.9. За работу без больничных листов в течение года - 3 календарных дня.

4.2.10. В связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня.

4.2.11. Отпуска профсоюзному комитету:

- председателю профкома - 5 календарных дня.

- членам профкома - 3 календарных дня.

4.2.12. За участие в музыкально-театрализованном представлении «В гостях у Деда Мороза» для учащихся и их родителей предоставляется дополнительные дни отдыха к отпуску (до 5 дней).

4.3. Работодатель вправе предоставить работающим в «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» женщинам по их заявлению дополнительный отпуск один день в месяц без сохранения средней заработной платы, если это не приводит к нарушению учебно-производственного процесса. Неиспользованные в течение месяца дни отпуска в дальнейшем суммированию не подлежат.

4.4. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Неиспользованные в течение месяца дни отпуска в дальнейшем суммированию не подлежат (ст. 262 ТК РФ).

4.6 Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, отцу воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).

4.7. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляет по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы:

4.7.1. Мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске – до 14 календарных дней в году;

4.7.2. Родственникам для ухода за заболевшим членом семьи – на период, указанный в заключение органов здравоохранения;

4.7.3. Работающим пенсионерам по возрасту – до двух календарных месяцев в году.

4.8. Работодатель вправе предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» по их письменному заявлению.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Система заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат, системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются законами и иными нормативными актами, Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», разработанными с учетом мнения Профсоюзного комитета. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» является неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.2. Заработная плата работникам «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» выплачивается 2 раза в месяц в течение трех рабочих дней:

– заработная плата за первую половину месяца –  24 числа (текущего месяца);

– заработная плата за вторую половину месяца  –  9 числа (следующего месяца).

5.3. Выдача заработной платы осуществляется путем выплаты через кассу  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» или перечислением платежей на счет сотрудника, открытом  в банке.

5.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:

5.5.1. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с сохранением заработной платы.

5.6. В случае задержки выплаты   заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

5.7. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу в размере средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени (ст. 155 ТК РФ).

5.8. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В случае несвоевременной выплаты отпускных в установленный законом срок, отпуск переносится до получения отпускных выплат.

5.9. Направления и порядок использования внебюджетных средств определяются Попечительским советом  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» по согласованию с  директором «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

5.10. Работодатель информирует работников не реже одного раза в год о доходах и расходах бюджетных и внебюджетных средств на заседании  Попечительского совета «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», на общешкольном родительском собрании, в иных формах.

6. НОРМЫ ТРУДА

6.1. Предельный годовой объем учебной нагрузки преподавательского состава должен соответствовать нормам Отраслевого тарифного соглашения и не может превышать 1 440 часов.

6.2. Работники «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» могут выполнять дополнительную оплачиваемую работу на условиях совместительства, в форме совмещения профессий и должностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также вести работу на условиях почасовой оплаты труда по согласованию с руководителем подразделения.

6.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

7.1. Стороны обязуются ежегодно разрабатывать мероприятия  по улучшению условий и охране труда и осуществлять контроль за выполнением Соглашения.

7.2. Работодатель обязуется выполнять Соглашение по охране труда, которое является неотъемлемой частью Коллективного договора и не реже двух раз в год с Профсоюзным комитетом рассматривать результаты его выполнения.

7.3. Работодатель обязуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ст. 212) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. Привлекать представителей сторонних организаций связанных с мероприятиями по охране труда и технике безопасности.

7.4. Работодатель обязуется проводить обучение и проверку знаний по охране труда всех категорий работников, а также членов комиссии по охране труда и уполномоченных по охране труда в соответствии с действующим законодательством, установленными нормативно-правовыми актами и руководящими документами «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» по охране труда.

7.5. Работодатель определяет перечень работ, для которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для работающих) медицинские осмотры в целях предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев, а также обеспечивает в установленные сроки проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и флюорографического обследования работников (приказ Минздравсоцразвития РФ №320н от 12.104.2011 г.  «Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»). Медицинские осмотры проводятся за счет организации и входят в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции  (работ, услуг).

7.6. Работодатель обязуется проводить аттестацию рабочих мест не реже одного раза в пять лет.

7.7. Списки работников, занятых на работах с вредными условиями труда, составляются ежегодно начальником хозяйственного отдела, ответственным по охране труда «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», согласовываются с Профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора.

7.9. Работодатель обязуется по результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, средства индивидуальной защиты, а также льготы, гарантии и компенсации, в том числе:

– предоставлять доплату к должностному окладу;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

– устанавливать сокращенный рабочий день и т. д.

7.10. Работодатель обязуется своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.11. Работодатель обязуется содержать учебные классы, кабинеты, производственные помещения и рабочие места, места общего пользования в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, обеспечивать готовность аудиторий, лабораторий и оборудования к новому учебному году, обеспечивать рациональное планирование и эффективное использование аудиторного фонда.

7.12. Стороны признают право работников отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

7.13. Работодатель обязуется обеспечивать тепловой режим в помещениях «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», соответствующий установленным нормам и правилам. При невозможности этого и понижении температуры ниже 14º С, работники по их заявлению могут быть переведены на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме.

7.14. Работодатель должен своевременно обеспечивать работников качественной спецодеждой, спецобувью и защитными средствами соответствующих размеров согласно отраслевым нормам и нормам бесплатной выдачи работникам «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

7.15. Работодатель обязуется своевременно обеспечивать работников, чья работа связана с загрязнением, смывающими и обезвреживающими средствами, согласно установленным нормам (400 г мыла в месяц).

7.16. Работодатель обязан выдавать дополнительно (сверх установленных норм) 200 г мыла в месяц и 400 г других моющих средств в квартал работникам, занятым на работах с интенсивным загрязнением.

7.17. Работодатель  обязан предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, доплату к базовой заработной плате (оплату за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей).

7.18. Работодатель обязан своевременно приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами (ст. 223 ТК РФ).

7.19. Стороны договорились, что работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы их жизни и здоровью, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекаются.

8. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

8.1. С целью привлечения, сохранения и поддержки  квалифицированных кадров стороны считают одним из важнейших направлений деятельности «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» развитие социальной сферы, обеспечивающей эффективную трудовую деятельность работников.

8.2. Стороны совместными усилиями добиваются увеличения денежных средств на проведение  капитального и текущего ремонта учебного фонда «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

8.3. Работодатель обязуется оказывать содействие при решении вопроса об устройстве детей сотрудников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» в детские дошкольные учреждения и другие образовательные учреждения.

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

9.1. Стороны считают важным направлением в деятельности «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» формирование комплекса социальных гарантий и льгот работникам «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

9.2. Социальные льготы и гарантии равно распространяются на всех штатных сотрудников, вне зависимости от источников оплаты их труда.

9.3. Работодатель обязуется не принимать решений, ущемляющих социальные гарантии работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

9.4. Работодатель обязуется широко применять различные формы морального и материального поощрения работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» за образовательные, научные и творческие успехи в соответствии с Положением «Об оплате труда работников» МБОУ ДОД «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

9.5. Профсоюзный комитет «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» берет на себя реализацию следующих мероприятий:

9.5.1.Учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и своевременное информирование их об имеющихся возможностях;

9.5.2.Содействие в организации учета работников «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», нуждающихся в улучшении жилищных условий;

9.5.3.Оказание помощи по заключению договоров на приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения и детские оздоровительные лагеря;

9.5.4. Оказание информационной и организационной поддержки при проведении культурно-массовых мероприятий для работников.

9.6. Работникам школы предоставляются гарантии:

9.6.1. При направлении в служебные командировки (ст.167 ТК РФ);

9.6.2. При выполнении государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

9.6.3. При совмещении работы с обучением (ст.ст.173, 177 ТК РФ);

9.6.4. Гарантии работающим женщинам (ст.ст.254, 264 ТК РФ).

9.7. Работодатель проводит уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного Фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц независимо от фактической даты выдачи заработной платы. (ФЗ от 15.03.01г.  № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании).

10. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСЮЗНОГО КОМИТЕТА МБОУ ДОД «ДШИ №2 им. И.Я. Паницкого»

10.1. Права и гарантии деятельности Профсоюзного комитета МБОУ ДОД  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» определяются Трудовым кодексом РФ, «О порядке разрешения коллективных  трудовых споров», «О коллективных договорах и соглашениях».

10.2. Представительным органом коллектива работников выступает Профсоюзный комитет «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого». Он представляет и защищает права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Профсоюзный комитет «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту членов профсоюза «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», осуществляет пропаганду трудового законодательства, оказывает помощь сотрудникам «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» по защите их прав при переговорах с Работодателем, в комиссии по трудовым спорам и судах.

10.3. Стороны обязуются сотрудничать в рамках законодательства о труде по всем вопросам деятельности коллектива и признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование друг друга по вопросам, относящимся к их компетенции, принимать совместные меры по разрешению трудовых споров и конфликтов в коллективе на основе взаимного уважения и доверия.

10.4. Решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и согласований, не допуская снижения уровня прав и гарантий работников, установленных действующим законодательством.

10.5. Работодатель обязуется учитывать мнение Профсоюзного комитета  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» и обеспечивать права Профкома, в том числе представлять для согласования Профкому проекты решений и документов, касающихся следующих вопросов:

10.5.1. Увольнения работников по инициативе Работодателя (ст. 82, 374 Трудового кодекса РФ) в случаях:

10.5.2. Сокращения численности или штата работников;

10.5.3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,  подтвержденной результатами аттестации;

10.5.4. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

10.5.5. Привлечения к сверхурочным работам,  к работе в выходные,  нерабочие праздничные дни (ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ);

10.5.6. Разделения рабочего дня на части (ст. 105 Трудового кодекса РФ);

10.5.7. Очередности предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ);

10.5.8. Системы оплаты и стимулирования труда, включая системы премирования,  стимулирующих доплат и надбавок  (ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ);

10.5.9. Нормирования труда (ст. 159 Трудового кодекса РФ);

10.5.10. Формы расчетного листка о заработной плате с размером заработной платы и произведенных удержаний (ст. 136 Трудового кодекса РФ);

10.5.11. Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ);

10.5.12. Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса РФ);

10.5.13.Сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 Трудового кодекса РФ);

10.5.14. Создания комиссий по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса РФ);

10.5.15. Установления размеров повышенной заработной платы за вредные и/или опасные и иные особые условия труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ);

10.5.16. Определение форм профессиональной подготовки,  переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

10.6. Работодатель включает Профсоюзный комитет «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» в перечень организаций, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых и социальных интересов работников.

10.7. Работодатель предоставляет Профсоюзному комитету «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у нег «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» о информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

10.8. Работодатель предоставляет Профсоюзному комитету «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» помещения для проведения собраний.

10.9. Работодатель по возможности предоставляет по заявке Профсоюзному комитету «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» транспортные средства.

10.10. Работодатель обязуется соблюдать права и гарантии Профсоюзного комитета «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», содействовать деятельности профсоюзной организации, создавать условия для работы Профкома, в частности: предоставление свободного времени с сохранением заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива (не освобожденным членам профсоюза).

10.11. Работодатель удерживает профсоюзные взносы из заработной платы работников, в соответствии с поданными заявлениями на имя директора, своевременно и бесплатно перечисляет их на расчетный счет профсоюза (ст. 377 ТК РФ).

Работники, не являющиеся членами профсоюза, но уполномочившие профсоюз на предоставление их интересов  вправе дать письменное заявление (ст. 29 ТК РФ) и перечислять на счет профсоюзного комитета взносы "солидарности" в размере 1% от фонда заработной платы ежемесячно (ст.28 ч.4 ФЗ "О профессиональных союзах, их пра­вах и гарантиях деятельности).

10.12. Члены профсоюза не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия Профсоюзного комитета «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого».

10.11. Работа председателя и членов профкома признается значимой для деятельности школы и принимается во внимание при поощрении работников.

10.12. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в Профсоюзный комитет «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», не допускается в течение 2-х лет после окончания их выборных полномочий.

10.13. Члены профсоюза пользуются дополнительными льготами:

- право на защиту в суде (бесплатную или на льготных условиях) в случае трудового конфликта с администрацией;

- получение материальной помощи из средств профсоюза;

- получать в преимущественном порядке путевки на санаторно-курортное лечение, и отдых, а  так же в детские оздоровительные лагеря.

11. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ

11.1. Для подведения итогов выполнения Коллективного договора собрание работников проводится один раз в год.

11.2. Внесение дополнений или изменений в Коллективный договор осуществляется только по представлению Профсоюзного комитета «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» и утверждается в порядке, предусмотренном законодательством. Изменения, дополнения Коллективного договора не могут быть направлены на ухудшение социально-трудового положения работников.

11.4. Директор обязуется систематически информировать работников и Профсоюзный комитет  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого» о финансово-экономическом положении  «ДШИ № 2 им. И.Я. Паницкого», основных направлениях его деятельности, а также о состоянии его социально-бытовой сферы; рассматривать предложения работников и Профсоюзного комитета по социально-трудовым вопросам и давать на них мотивированный ответ.

11.5. В случае возникновения коллективного трудового спора, т. е. неурегулированных разногласий сторон по поводу установления или изменения условий труда, изменения или выполнения настоящего Коллективного договора или соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, Работодатель и Профсоюзный комитет решают спор путем переговоров. В случае не достижения согласия по данному спору Работодатель признает право работников на организацию и проведение коллективных действий в защиту социально-трудовых прав и интересов работников в соответствии с действующим законодательством.

11.6. Работодатель обязуется в недельный срок с момента получения требования Профсоюзного комитета о выявленных нарушениях условий Коллективного договора сообщить Профсоюзному комитету о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

11.7. В случае возникновения индивидуального трудового спора, т. е. разногласий между работником и Работодателем по условиям трудового договора, Работодатель признает право Профсоюзного комитета представлять и защищать права и интересы работников в ходе урегулирования индивидуальных трудовых споров.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ.